Şafak GÜNDÜZ

В современных организациях, где всё больше усложняются условия работы, основным социальном капиталом для поддерживания деловой жизнью является фактор персонала. Все новые инициативы и ответственности оказывают очевидное давление на сотрудников. В связи с этим, появляется ряд психологических трудностей. В организациях, с активными человеческими отношениями, требуется некоторые формы поведения для продолжения активной деловой карьеры. В професиональной карьере, в рамках неписанных правил, устанавиваются разные формы отношения, воздействующие на структуру, культуру и отмосферу организации. Сами формы отношения же меняются в соответствии характером индивида. Индивиды не всегда могут установливать здоровые отношения с организацией и в самом колективе. В всвязи с этим, можно столкнутся с разными синдромами. Синдромы, не входящие в группу психологических зоболевании, относятся к системе организационноповеденческой дисциплины. Цель этой статьи, обратить внимание на такие синдромы, при которых женщины вредят сами себя и обессиливаются в течении своей жизнеспособной карьеры. В статье, из многочисленных синдромов, расматриваются три синдрома – синдром супер матери, синдром невидимой женщины и синдром золушки.

Ключевые слова: синдром, синдром супер матери, синдром невидимой женщины, синдром золушки.